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用人理念
◆以人为本,发展人才。
◆责任,胜任,善任和信任。

以人为本,发展人才
始终(zhong)将(jiang)员工放在经营管理的出发(fa)点和(he)(he)中心(xin),理解人(ren)(ren)(ren),尊(zun)重人(ren)(ren)(ren),依靠(kao)人(ren)(ren)(ren),关心(xin)人(ren)(ren)(ren),培养人(ren)(ren)(ren)才,激发(fa)和(he)(he)调(diao)动人(ren)(ren)(ren)的积极性(xing)、主动性(xing)和(he)(he)创造性(xing),以实现人(ren)(ren)(ren)的成长、发(fa)展和(he)(he)价值。

责任(ren)即责任心,要对自己负责、对所在团队负责,勇于担当、主动发现问题、解决问题,呈现最好的结果;
胜任岗位、职责或任务无高低贵贱之分,以胜任为终极要求和唯一评价标准;
善(shan)任用人不疑,合理授权,能者上,庸者下,有为就有位,无为必让位;
信任(ren)是一种(zhong)个人能力,更是团队力量(liang),信(xin)任(ren)的过程就是力量(liang)传递的过程;不(bu)擅信(xin)任(ren),难堪重用。

  

  

  

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